Il software di Performance Management modellato sui processi della tua azienda.
100% Personalizzabile
Valuta Obiettivi e Competenze
Gestisce il Feedback Continuo
LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIVENTA DIGITALE
La Valutazione e del Personale richiede soluzioni semplici ma specifiche per poter essere implementata con successo, per questo motivo abbiamo sviluppato una piattaforma di Performance Management in grado di adattarsi con facilità a contesti aziendali sempre diversi.
Alloy Performance semplifica la valutazione di obiettivi e competenze adattandosi ai processi unici di ogni azienda: la piattaforma permette infatti di ricreare nel dettaglio le schede e i processi di valutazione più adatti ad ogni organizzazione.
Grazie a questa piattaforma possiamo ridurre almeno del 70% l’effort necessario per la gestione delle valutazioni, eliminando i lavori ripetitivi e tutti gli errori legati alla gestione manuale del processo.
PERFORMANCE MANAGEMENT
COME FUNZIONA
- 1. Progetta il tuo processo e le tue schede di valutazione.
Puoi dare vita a una classica valutazione top-down, oppure usare formule più innovative. Puoi prevedere l’autovalutazione dei collaboratori e la presenza di valutatori interni ed esterni. Puoi effettuare valutazioni individuali o di area, puoi valutare obiettivi, competenze, comportamenti e molto altro ancora. - 2. Scegli gli strumenti di supporto alla valutazione
Il tuo processo può arricchirsi di molti strumenti interessanti, come moduli di valutazione a medio termine, piani di sviluppo, strumenti per la gestione del feedback continuo oltre a 9-box matrix e strumenti di calibrazione. Le possibilità sono moltissime. - 3. Scegli le persone da invitare.
Assegna le schede di valutazione in base al ruolo, all’appartenenza ad aree aziendali o a qualsiasi gruppo di utenti definito su misura. - 4. Invia gli inviti con un click.
Il sistema avviserà Valutatori e Valutati guidandoli in tutte le fasi del processo. - 5. Monitora gli utenti mentre completano il processo.
Lo stato di completamento della valutazione è sempre sotto i tuoi occhi. Potrai definire solleciti automatici per gli utenti meno veloci, o generare messaggi d’ingaggio personalizzati. - 7. Analizza i dati aggiornati in tempo reale.
Nella people dashboard e nei report scaricabili troverai una miniera di informazioni utili per valutare le perfomance aziendali ed individuali, e mettere a fuoco le aree di miglioramento di ogni risorsa.
Il tuo processo ha esigenze più specifiche?
Nessun problema, la piattaforma di Perfomance Management di Alloy è progettata per adattarsi a qualsiasi processo di valutazione.
HANNO SCELTO LE SOLUZIONI DIGITAL HR DI ALLOY
IL PERFORMANCE MANAGEMENT NON È MAI STATO COSÌ FLESSIBILE
È raro incontrare aziende che adottano processi di Performance Management uguali tra loro, si tratta infatti di un’attività soggetta a metodi e parametri peculiari per ogni organizzazione.
Con Alloy Performance è possibile valorizzare l’esperienza già acquisita nella valutazione delle risorse umane, riproducendo e migliorando qualsiasi processo già esistente.
Qualora si desideri avviare un nuovo processo ex-novo sarà possibile strutturarlo sulla base di moduli corrispondenti ai processi più comuni, e svilupparlo all’occorrenza con qualsiasi personalizzazione.
Il framework omniSCALE® alla base di Alloy Performance rende possibile la gestione di logiche personalizzate per Country e per Brand, oltre ad una rapida e conveniente scalabilità.
OBIETTIVI O COMPETENZE?
La valutazione degli Obiettivi e la valutazione delle Competenze o dei Comportamenti vengono spesso affiancate nei processi di Performance Management.
In Alloy Performance hai a disposizione una scheda dedicata a ognuna di queste valutazioni, che potranno essere svolte in modo indipendente e secondo logiche personalizzate.
UNA PIATTAFORMA CHE PARLA CON I SUOI UTENTI
Durante la Valutazione del Personale è fondamentale ingaggiare gli utenti in ogni fase del processo, comunicando con costanza e in modo proattivo.
Per questo motivo abbiamo dotato Alloy Performance di un communication-engine per la generazione di notifiche e call to action personalizzate.
Le comunicazioni sono generate in base del ruolo e allo stato di avanzamento dei singoli utenti e vengono recapitate all’interno e all’esterno della piattaforma. Il risultato è un’esperienza fluida e senza rallentamenti, dove nessuno viene lasciato indietro.
IL MODO PIÚ SEMPLICE PER INTRODURRE LA CULTURA DEL FEEDBACK
Alloy Performance aiuta a introdurre e sviluppare la cultura del feedback continuo nelle organizzazioni.
In base al grado di maturità di ogni organizzazione, sarà possibile attivare diversi moduli di gestione del feedback: dal semplice scambio di applausi, alla gestione dettagliata di un processo di peer feedback.
RENDIAMO FACILE L'ACCESSO AI DATI PIÚ SIGNIFICATIVI
Gli indicatori di performance e i livelli di completamento del processo sono sempre disponibili e aggiornati in tempo reale nel pannello di People Analytics.
Grazie a questo strumento è possibile effettuare analisi aggregate sui livelli di performance aziendali e di team, oltre ad analisi specifiche sulle performance del singolo utente.
I dati generati da Alloy Performance sono un’eccezionale miniera di informazioni per individuare le aree di miglioramento di ogni reparto e di ogni risorsa.
PIANIFICARE GLI INCONTRI NON È MAI STATO COSÌ FACILE!
Alloy Performance semplifica la programmazione dei colloqui tra Valutatore e Valutato, incrociando automaticamente le agende degli utenti e suggerendo i momenti migliori per fissare un colloquio.
Il sistema offre inoltre la possibilità di gestire i colloqui tramite piattaforme di web conference, generando automaticamente il link del meeting e tracciando della presenza dei partecipanti.
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM: DOMANDE FREQUENTI
Ho creato un processo di Performance Management molto particolare: cosa può fare lo strumento?
Grazie alla tecnologia proprietaria e al nostro know-how possiamo modellare lo strumento per aderire perfettamente al tuo processo. Anche le schede di valutazione possono essere disegnate secondo il tuo modello di riferimento.
Posso collegare piani di sviluppo e progetti formativi al Performance Management?
Certo, tutte le nostre soluzioni sono perfettamente integrabili. Potrai mettere a disposizione degli utenti i piani di sviluppo comportamentale e progetti formativi online e in aula.
La mia azienda ha diverse sedi nel mondo. Lo strumento mi può aiutare?
La piattaforma nasce internazionale e multilingua. Italiano e inglese sono la base di partenza e tutte le altre lingue sono gestibili inserendo le opportune traduzioni.
La mia azienda è dotata di molti software HR. Lo strumento può essere integrato?
Alloy Performance è Integrabile con tutti i tuoi software aziendali (SAP, Zucchetti, INAZ, …) e sistemi di Single Sign-On. In questo modo è più facile accedere ai dati anagrafici centralizzati e ad eventuali repertori delle conoscenze già esistenti.
100%
Personalizzabile
e integrabile
Rispetta il
GDPR
Assistenza Qualificata
sempre in Italiano
Adatto a tutti i dispositivi:
Desktop, Tablet e Mobile
Contattaci per conoscere le nostre soluzioni di Performance Management
Alloy, grazie alla propria esperienza nell’ambito del software per lo sviluppo di Risorse Umane e Conoscenze, si propone come solution provider per le aziende che vogliono entrare nel mondo del Digital HR.
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